CIT bietet Ihnen eine Gelegenheit, mit einem umfassenden Spar- und Ruhestandsplan für Ihre Ruhestandsjahre finanzielle Sicherheit aufzubauen. Die meisten Mitarbeiter können mit Hilfe unseres Mitarbeiter-Aktienkaufprogramms CIT-Aktionär werden.

Sparplan

Der CIT Sparplan ist ein 401(k)-Plan, mit dem Sie bequem für den Ruhestand sparen können. Generell sind Sie berechtigt, am Sparplan teilzunehmen, wenn Sie mindestens 18 Jahre alt sind und mindestens 60 Tage Firmenzugehörigkeit aufweisen. CIT garantiert 100 % für jeden Dollar, den Sie vor Steuerabzug einzahlen, bis zu 5 % Ihres Grundgehalts und bestimmter berechtigter Boni und Provisionen. Nach einer Firmenzugehörigkeit von drei Jahren wird Ihnen der Besitz an den entsprechenden Anteilen übertragen.

Ruhestandsplan

Der CIT Ruhestandsplan arbeitet mit einer Formel zur Berechnung des Guthabens, die aktuelle und flexible Rentenbezüge ermöglicht. Generell sind Sie berechtigt, am Ruhestandsplan teilzunehmen, wenn Sie mindestens 21 Jahre alt sind und eine Firmenzugehörigkeit von einem Jahr aufweisen. Der Ruhestandsplan wird vollständig von CIT finanziert - Sie leisten keine Beiträge. Sie erhalten einen Prozentsatz Ihres Grundgehalts und bestimmter berechtigter Boni und Provisionen als Kredit für das Barguthaben des Kontos Ihres Pensionsplans. Der Prozentsatz richtet sich nach den Jahren Ihrer Firmenzugehörigkeit und steigt mit der Dauer Ihrer Firmenzugehörigkeit. You are vested after three years of service.

CIT - Mitarbeiter-Aktienkaufprogramm (ESPP)

Das CIT Mitarbeiter-Aktienkaufprogramm (ESPP) ermöglicht berechtigten Mitarbeitern, Aktionär des Unternehmens zu werden. Berechtigte Mitarbeiter, die am ESPP-Programm teilnehmen, können CIT-Aktien zu ermäßigten Preisen erwerben.